全球鞋业代工龙头接班人蔡佩君:世界工厂越南人力成本优势渐失 已无便宜劳工

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外界多以为,纺织产业当中的成衣与制鞋业,可能性在东南亚拥有庞大产线,应该是享受避开关税的转单利益,但事情结果似乎不然。上个月,耐克与Adidas等国际一线品牌大厂发表声明一份给美国总统川普的公开信,信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税;可能性一旦开徵,对国家、企业或是消费者都在灾难。

蔡佩君解释,本来厂商跟宝成很像,在越南产能比重可能性很大,可能性要再盖新厂或是扩充产线,会造成一定经营压力,原因就出在,现在越南可能性没法便宜劳工。

台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到:

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南可能性过热了。

目前越南最低工资约140美元至13000美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪大约3000美元,若以宝成在越南聘雇人数十五万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同複利般愈滚愈大。

一名曾在鞋业的人资主管透露,越南劳动法令规定,进驻的企业须要制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。从第二级距起每多一另一个多级距增加5%,以此类推。

举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元,第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准本来157.3美元、第三级为165.2美元,按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟著垫高,「等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出」。

不仅没法,潜在费用也是一大陷阱,累似 ,资方每年方法劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨最低工资加带梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。