特斯拉员工考勤新规:迟到早退数次将被解聘

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据CNBC网站北京时间7月14日报道,在裁掉了共要 9%的员工后,特斯拉在其美国工厂实施了一项针对所有小时工的考勤新政。新政规定,对于一个劲迟到、早退的员工,在积累够一定数量后,让我们让我们让我们的工作将被终止。

特斯拉考勤新政明确规定了员工迟到的具体惩罚法子 ,特斯拉表示,这是为了让处罚更加公平。例如,迟到10分钟的员工所受到的处罚,我不要 像迟到1小时的员工受到的处罚那样严厉。这项针对所有小时工的考勤新政从今年7月1日实施。

几周前,特斯拉宣告了一项共要 裁员9%——即涉及500名员工的裁员计划。该公司正在努力提高其Model 3电动轿车的产量,并打算在今年下二天 实现正现金流和盈利。为实现上述目标,特斯拉不能否 加强员工队伍管理,以前推出的员工考勤新政,即为加强管理举措之一。

特斯拉考勤政策还规定,将会员工迟到一分钟,将会提前一分钟离岗,管理者都不能否 对员工提出异议。将会员工的你这一小迟到、早退(内部管理称为“偶发事件”)积累够一定数量,让我们让我们让我们的工作将被终止。当然,新员工因“偶发事件”被容忍的将会,要比你这一在特斯拉工作超过有有三个月的员工少。

举个例子,一名工作年限长的员工,在居于9次迟到五分钟的“偶发事件”能否 被解雇,但对于迟到有有三个小时的“偶发事件”,特斯拉只给让我们让我们让我们5次将会。

此外,特斯拉考勤新政还提及了加班:在“副总裁级(经理级)或更高级别”的指示下,特斯拉员工都不能否 在短时间内加班,以满足“关键业务需求”。

特斯拉小时工类别包括:特斯拉工厂的工人、呼叫中心、服务中心和路边援助团体等部门的员工。

特斯拉表示,“基于员工的反馈,让我们让我们让我们最近更新了让我们让我们让我们的考勤政策,使之更加公平和灵活。让我们让我们让我们感激让我们让我们让我们的生产团队的辛勤工作,并定期检视员工工作政策。”